Đừng ngại khi muốn đề xuất tăng lương

Khi nào bạn nên đề xuất tăng lương? Katie Donovan cho rằng không nên chờ cuối năm mới đề xuất tăng lương - (Ảnh minh họa) thời kì là một nhân tố quan trọng khi bạn muốn đề xuất lên lãnh đạo công ty để được tăng lương. Katie Donovan cho rằng, nên yêu cầu ngay khi bạn nhân ra công sức của mình cần phải được trả cao hơn, không cần phải để ý đến thời kì nào trong năm. Đừng đợi chờ đến đánh giá cuối năm bởi lúc đó, ngân sách của công ty đã được quyết định và thường chỉ có một tỉ lệ nhỏ viên chức được tăng mà thôi. Bởi vậy, nếu bạn chứng tỏ được mức lương hiện tại là thấp, đừng ngại ngần đề xuất ngay việc tăng lương cho mình. Những gì bạn cần nói khi đề xuất tăng lương? Thành tích đạt được, đóng góp cho công ty như thế nào... Đó là những gì bạn cần chuẩn bị kỹ khi quyết định yêu cầu tăng lương cho mình. Một mặt, bạn phải chỉ ra công việc bạn đã làm, đem lại hiệu quả gì cho công ty. Mặc khác, bạn cũng cần đưa được thông tin về mức lương ở các vị trí tương đương như bạn tại các công ty cũng ngành nghề. Bạn nên chứng minh được những thành tích, đóng góp của mình khi đề xuất tăng lương - (Ảnh minh họa) Donovan khuyến khích ứng viên nên tìm ra tác động của mức thu nhập đến công việc hàng ngày của bạn. Nếu được nâng lương, bạn sẽ có thể đạt được những kết quả cao hơn nữa. Nên yêu cầu tăng lương như thế nào? thương lượng lương là lúc cả hai bên ngồi lại để cùng san sẻ, hiểu nhau hơn về quyền lợi, mong muốn của nhau, để đi đến kết quả rút cuộc. Donovan cho rằng, tốt nhất là nên ngồi lại trò chuyện trực tiếp, tránh trao đổi qua mail, qua chat dễ dẫn đến những hiểu nhầm không đáng có. Bạn có thể nhờ người quản lý trực tiếp bàn luận thêm với sếp về thành tích của bạn bởi hơn ai hết, người quản lý trực tiếp ấy sẽ hiểu rõ bạn làm việc như thế nào, làm được đến đâu. Từ những phân tách ấy, bạn sẽ ngồi trực tiếp với các sếp để thỏa thuận lại mức lương tương xứng. Về con số cụ thể, bạn cũng có thể tham khảo thêm người quản lý của mình. Bạn nên đề xuất những gì? Thay vì yêu cầu tăng lương cứng, bạn có thể yêu cầu được tăng phụ cấp - (Ảnh minh họa) rút cuộc, điều quan trọng là bạn phải xác định khuôn khổ bạn có thể được ưng mà đưa ra đề xuất hạp. Đừng bao giờ đưa những đòi hỏi viển vông mà hy vọng sếp sẽ chấp nhận. Điều này căn cứ vào khoản thu nhập bạn được trả ngày nay. Bạn có thể chấp nhận lương cứng tăng nhẹ nhưng cũng có thể có thêm phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại. Bạn có thể so sánh mức lương hiện tại với thời kì thử việc và mức độ lạm phát, để thấy được rằng, việc tăng lương là hợp lý.