Thu hút nhân kiệt từ nước ngoài về phát triển đất nước

Là chuyên gia đang công tác tại Việt Nam sau nhiều nằm làm việc ở nước ngoài, Giáo sư Võ Văn Tới cho rằng nhiều chính sách nước ta quá cục bộ, cơ chế, chính sách thu hút thiên tài lại “dựng rào kèm gai” Đây cũng là diễn đàn kết nối chuyên gia Việt kiều và đối tác trong nước. Phát biểu tại hội tảo, giáo sư Võ Văn Tới, Trưởng bộ môn Kỹ thuật y sinh Trường đại học Quốc tế, khẳng định: “Để thu hút thiên tài nước ngoài, phải biết "mua" người trẻ có khả năng lãnh đạo và tạo điều kiện click here cho họ làm việc. Chúng ta có thể tay không bắt giặc nhưng người trẻ có tài ở nước ngoài là “giặc” khó bắt, nên phải "bắt" bằng tiền, phải "mua”. Theo giáo sư Tới, để thu hút anh tài từ nước ngoài, về phía quốc gia cần có chính sách đãi ngộ phù hợp. “Có những Việt kiều thành đạt muốn về nước làm việc, góp sức xây dựng sơn hà nhưng khi tìm hiểu chính sách đãi ngộ, tiền lương thì họ… hỡi ơi. Họ chẳng thể uống nước lạnh để sống và làm http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ việc”, giáo sư Tới nói. Việt kiều Nguyễn Văn Phúc, một chuyên gia ngành sinh vật học gốc Việt có hơn 40 niên học tập, làm việc tại Đức, cũng thừa nhận “Tôi cũng chưa biết gì về điều kiện môi trường làm việc ở Việt Nam. Nghe nói điều kiện môi trường làm việc tại Việt Nam còn nhiều khuyết thiếu nên chuyên gia nước ngoài cũng áy náy lắm”. Bà Phạm Thúy Diệp, điều phối viên dự án FIRST, cho rằng kêu gọi, vấn kiều bào, chuyên gia giỏi nước ngoài về Việt Nam không phải bắt họ về nước ta ở. Thay vào đó họ có đóng góp cho Việt nam bình nhiều hình thức. Như đào tạo từ xa cũng là cách chuyên gia giỏi đóng góp cho Việt Nam phát triển. Giáo sư Tới đánh giá dự án FIRST là “dũng cảm” và “Hy vọng dự án này sẽ mở ra cánh cửa mới lôi cuốn tuấn kiệt, chuyên gia nước ngoài đến làm việc nhằm phát triển tổ quốc, giữ giàng hòa bình”. Tin, ảnh : Hoàng Việt