Làm việc với sếp nhỏ tuổi hơn: khó hay dễ?

Đừng nghĩ sẽ được quý trọng vì bạn lớn tuổi - Ảnh: Forbes Nhà báo Susan Adam của tập san Forbes cho biết khoảng thời kì trước tiên để thích nghi đích thực là thách thức với cả viên chức và sếp. Những khác biệt rất cơ bản về phong cách giao tế qua email hay tin nhắn khẩn của người trẻ cũng có thể gây ra xung đột với nhân viên lớn tuổi vốn đã quen theo lối mòn của sếp cũ. Hiện giờ tỉ lệ sếp trẻ ngày càng gia tăng nên chuyện người lớn tuổi làm việc dưới quyền điều hành của một người trẻ ngày càng phổ thông. Theo khảo sát năm 2012 của CareerBuilder, 34% người lao động Mỹ hiện có cấp trên nhỏ tuổi hơn. Chuyên gia tâm lý Billie A. Pivnick cho biết mối quan hệ giữa sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi đang đặt ra vấn đề can hệ đến sự cai trị và sự quy phục. Lời khuyên của bà: "Tái định nghĩa sự quy phục tức thị dãy". Viên chức lớn tuổi nên chấp thuận tình thế và gạt bỏ mọi ấm ức. Thay vào đó, hãy lên chiến thuật để thành công bằng http://vietnampcs.Com/diet-kien/ cách quan sát phong cách quản trị của sếp và chũm làm theo đó. Nói ngắn gọn, hãy tìm cách để luôn nhìn sếp là một người tốt! Một số bí kíp dưới đây có thể sẽ giúp bạn chóng vánh hòa hợp với sếp trẻ trong công việc: nói chuyện để tìm hiểu cách giao tế Đừng bàn cãi về phong cách của sếp. Thay vào đó, hãy hỏi cô ấy/anh ấy về cách thức giữ liên lạc mà họ trực tính dùng, chả hạn như tin nhắn khẩn, email, gặp trực tiếp… Thậm chí ngay cả khi viên chức lớn tuổi đã gạt cái “tôi” để cố kỉnh học cách giao tiếp mới thì cũng đừng nên đợi một đặc quyền nào rằng sếp cũng sẽ thay đổi theo, vì mục tiêu chính của sếp chỉ là hướng đến hiệu quả kinh dinh, theo lời khuyên của Claire Raines - đồng tác giả cuốn sách Generations at Work. Ngược lại, bạn nên tiếp nhận cả những thói quen khác của sếp, chả hạn như sếp trẻ quen với việc điều hành qua các thiết bị số và có thể không có nhu cầu giao tế trực tiếp. Tìm hiểu các sắc thái trong tin nhắn và điện thoại xã giao Người trẻ thường có lề thói phản ứng rất nhanh. Bí kíp ở đây là khi thấy cuộc gọi nhỡ của cấp trên thì hãy gọi lại càng sớm càng tốt, vì cuộc gọi nhỡ đồng nghĩa với tin nhắn thoại "hãy gọi lại cho tôi". Đừng nghĩ sẽ được sếp quý trọng vì bạn lớn tuổi Nhà tham vấn nghề Robin Throckmorton và Raines đều đồng ý viên chức lớn tuổi thường kết luận sai trái rằng người trẻ luôn cần/muốn được tham mưu và họ sẽ là các bậc "tiền bối" làm việc đó. Nhưng thực tế hoàn toàn trái ngược, vì với doanh nghiệp, tuổi tác không mang nhiều ý nghĩa ngoài năng lực và quyền lực. Cho nên hãy ráng chứng tỏ bản thân và khiến sếp nể trọng vì thành tựu làm việc của bạn. Linh hoạt chiều sếp Nếu ông chủ của bạn thuộc tuýp người cực kỳ cạnh tại đây tranh, cách tốt nhất là hãy nạm khôn xiết để tham gia sôi nổi trong nhóm làm việc. Nếu sếp là người thiếu khả năng, vào công ty làm là nhờ mối quan hệ với ban quản trị... Thì hẳn cô ấy/anh ấy sẽ cần bạn đóng góp ý kiến, chỉ rõ tình huống giải quyết cho các vấn đề. Học cách chấp nhận thực tại rằng bạn phải thay đổi Nhà tham vấn Robin Throckmorton cho biết khi bà diễn thuyết trước 30 luật sư về chủ đề "Làm thế nào để hòa hợp với sếp trẻ" thì có hơn một nửa thính giả khó chịu với lời khuyên của bà và đứng dậy đi về. Bạn cần kiên nhẫn và lắng nghe nhiều hơn. Cần coi trọng những gì bạn không biết và nhấn thực tại rằng ông chủ trẻ có rất nhiều thứ hay ho có thể dạy cho bạn.